L’engagement de la société en faveur de l’égalité femmes-hommes est confirmé avec un score de 85/100 (Index égalité 2024 sur l’année 2023) décliné par indicateur comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 37/40
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : incalculable
- Indicateur hautes rémunérations : 0/10